求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:财务主管/总帐主管 , 会计 , 出纳 , 人力资源经理 , 人力资源专员
  • 其它要求:社保
  • 发展方向:

本人熟悉办公软件及财务软件。曾经用过:速达3000PRO财务软件,利信软件,管家婆辉煌版等财务软件的网络版。本精通商业企业一般纳税人及小规模纳税人公司的内,外账务处理及报税等流程,及天猫,淘宝平台业务的所有账务处理。合理避税,及报表分析。主要工作内容:办理银行结算,根据已经办理完毕的收付款凭证,顺时登记现金及银行存款日记流水账,并结出余额。对于未达账款项,及时查询,编制余额调节表。制定公司财务制度,负责公司全盘账务处理。控制办公成本,营业成本,统计销售数据,及时将每月会计凭证整理归档;负责仓库进销存数据库存量的控制。库存商品最高库存量达1800多种。按时编制月、季、年度会计报表,控制税负率。利用会计函数公式核对天猫及淘宝平台相关数据。做好电商销售的费用分析,跟进货品的进口报关事务。销项发票在报完上期税务操作,负责企业税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检工作。行政主管工作内容:负责督促,检查各疗门是否能够按时地将总经理的决定进行落实;打印发放行政文件的立卷,归档、保管工作;制定相关公司行政制度及员工绩效考核制度。 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2006年05月-2018年12月
  • 任职:会计兼人事行政主管

此公司原为小规模纳税人,后变更为一般纳税人(职责)作为会计主管兼行政主管,任职期间负责了公司所有的全盘账务的处理及行政人事管理。使公司走上规章制度规范化。建立的全面会计制度,全面的人事,行政考核制度。此(业绩)在任职期间,利用速达3000PRO系统,将公司原有的手工做账方法全部改成电脑做账,将公司总仓及分仓1800多个商品的建账,分类,归案。建立全盘账务,实行电子出单,为公司节省人力,物力。将相关账务全部理顺,做好公司的预算工作,做好公司的预算工作,对天猫、淘宝,阿里巴马的资金运营的不规范化进行了调整及控制,防止的不正当的漏动。组织电商公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。控制好公司的税负率,大量减少了公司的税收的压力,降低了税负率,进行报表分析及年度预算。建立相关的行政考核制度,提升了员工的工作积极性。在人事行政方面、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;其他突发事件处理和领导交办的工作。

  • 香港*********公司  
  • 2002年10月-2005年06月
  • 任职:出纳员兼应收账款会计

教育背景/Education

  • 江南大学
  • 2011年04月-2014年07月
  • 会计学

会计学原理、财务会计、成本会计、财政学、管理学、经济学原理、管理会计、预算会计、审计学、会计电算化、财务软件、经济法、税法、财务管理和WTO规则等。

语言能力/Language

  • 英语
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

本人热情,大方,正直不阿;沉着,冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多朋友使我倍感富用;好强的事业心和责任心使我能面对困难和挑战。这一切使我不甘于单单做一名家庭主妇,加入工作成为再就业的一名强者是我的最大希望。随着岁月的流逝,如今的我已是经历了生活的考验,年龄,学历已不是现在的我的优势,反之更多了一份耐心,责任心,自信心。在岗位上兢兢业业,进取,细心,务实,认真,负责,稳重,有原则是我一向的工作风格。稳中求实是我工作的一向作风,多做实事,少讲阿谀奉承废话是我的优点又是我的缺点。希望凭借我的实力加盟到用人单位,成为其中一员,给我一片阳光,我就给你一处灿烂。